促领导班子“亮剑”教育整顿出实招

　　眉山高新（甘眉）公安分局班子推行“四个一”周工作机制

　　为扎实推进“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿向纵深发展，提升分局“效率革命”前进步伐，充分发挥分局班子成员的模范带头作用，营造“比、学、赶、超”的工作氛围。分局针对前期教育整顿专题民主生活会查摆出的问题，想办法、出实招，率先从领导班子入手，推行“四个一”周工作机制，班子成员对分管工作理思路亮措施晒成绩，并由督考推办每周督促班子成员工作情况，抓牢促实班子成员教育整顿和业务工作推进主体责任。

　　每周一报告，理思路亮措施。分局班子成员采用“每周一报告”的模式，在每周的局长办公会或者局长碰头会上，由局长带头班子成员依次从“分管工作在全市总体情况、上级机关肯定的工作及做法、被上级点名通报情况、本周工作计划、上周未完成工作推进措施”等五个方面“谈工作”，将个人分管工作和主抓的重点工作进展情况理出思路亮出措施，共同探讨工作开展。

　　每周一分析，找短板添实招。每周五，督考推办搜集班子成员本周工作完成情况制定《工作落实情况周报表》，供周一上会使用。会上，班子成员根据《周报表》各项细目，开展深入剖析，找准不足和短板，进行自我复盘，制定符合分局实际的整改方案和举措，真正做到自我纠正、自我提升。并于会后逐项落实、整改到位。

　　每周一督导，显进度促成效。督考推办每周对班子成员采用“四版块”督查法，从周工作计划、落实情况、存在问题、整改措施等四个方面，清单式列明、条款式推进，督促各班子成员工作开展，并在此基础上附加督考推办督查跟踪情况，将督促工作落实、落细、落地。

　　每周一评测，晒成绩展能力。通过每周一次的报告，展现了各班子成员工作情况、问题查纠情况、整改落实情况，班子成员更清晰地了解自己的工作进度和差距，既是成绩的展示，更是能力的体现，是评价班子成员工作水平的有效支撑。同时，每周的督查报表作为班子成员评先选优的依据之一，在年终开展评价工作时真正做到“有迹可循”。

　　“每周一报告、每周一分析、每周一督导、每周一测评”使班子成员的工作成效公开化、透明化，不仅激发班子成员的工作积极性，充分发挥以身作则、以上率下的模范带头作用，在分局范围内形成争先创优的氛围。借此督查方法将教育整顿查纠问题、整改问题层层梳理、一一解决，从班子成员出发，层层下移、逐一排查，抓实推典树优、抓实成果巩固，从上至下推动分局所有民辅警自我革新、直面问题，推动教育整顿自查自纠走深走实。（廖宁 文/图）