为深入贯彻落实中央关于从严管党、从严治警的决策部署，打造一支政治素质硬、执行规范好、廉洁自律强的司法行政队伍，眉山市仁寿县司法局坚持以岗位风险防控科学化、精细化为主线，按照“流程图+运行图+措施清单+提示牌+考核指数”的模式，大力推进岗位风险防控工作落细落实。

　　建章立制，积极推进岗位风险防控规范化。仁寿县司法局不断规范和完善岗位风险防控的措施标准，科学界定风险等级，周密制定防控措施，形成了更加精细的《岗位风险排查及防控措施清单》，梳理风险点76个，制定防控措施76条。制定《仁寿县司法局岗位风险防控示范岗管理制度》，对各个岗位风险防控情况进行季度综合评估。编制了《仁寿县司法局内部管理制度》和《仁寿县司法局相关文件政策汇编》，规范司法行政工作流程。建立督导员制度，明确督导职责、督导任务、督导内容，做到每季度定期督导，精准查找重大风险，落实具体防控措施。建立协作联动机制，以片区中心司法所为单位，局分管领导、片区司法所所长、乡镇分管领导、中心司法所联络员共同监督、考核、管理，构建齐抓共管的防控格局。

　　建立体系，积极推进岗位风险防控标准化。构建“七个一”工作体系，每个司法所设立一个投诉举报箱，主动接受群众监督；开展每月一学习、提高履职能力；开展每月一教育，强化岗位风险红线意识；开展每月一研判，及时预警、纠偏、防错；每人一本工作操作手册，提高工作效率；实行一月一专报，将岗位风险防控实施情况形成专项报道；开展每月一自查，目前已收集自查表180余份，查找问题30余项，落实整改30余项。

　　逗硬奖惩，积极推进岗位风险防控实效化。一是构建考核评价体系。制定《仁寿县司法局岗位风险防控考评办法》，实行百分比制，结合公务员平时考核，每季度通过自查评分、业务评分、领导评分、民主评分、督导评分等多种方式，多维度对每名干部形成科学考评。二是实行一月一通报。由机关党委牵头对岗位风险防控实施情况进行监督检查，将检查结果进行每月一通报，问题严重的人员将在干部职工大会上进行述职，剖析问题存在的原因，明确整改措施。目前已通报7期，通报3个问题，涉及5人。三是加强结果应用。将考评结果作为司法行政干部年度目标考核、职级晋升和评优评先考核依据，促进岗位风险防控工作落地落实。

　　（李思佳 李颜）