眉山市自2006年7月1日起实行事业单位“凡进必考”，十余年来，公开招聘成为全市事业单位补充工作人员的主渠道，优化了干部人才队伍结构，促进了高校毕业生高质量就业，公开、平等、竞争、择优的招聘原则受到社会广泛认可。

　　为贯彻落实省上要求，进一步深化事业单位人事制度改革，提升公开招聘工作规范化、制度化、科学化水平，根据眉山实际，市人力资源和社会保障局联合市委组织部、市委编办制定了《眉山市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（以下简称《实施细则》）。

　　《实施细则》以事业单位公开招聘全流程全链条为逻辑主线，围绕基本原则、招聘范围、基本条件、信息发布、报名审查、考试考核、体检、综合考察、公示聘用以及纪律监督等重点内容和关键环节，对《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》进行了细化。主要体现出以下几个特点：

　　一是更加注重精简适用。《实施细则》根据省上实施办法规定，根据公开招聘的工作流程对各章节内容进行重新组合，使逻辑更加清晰，结构更加紧凑，更加符合工作实际，进一步强化了公开招聘政策的严肃性和权威性。

　　二是更加体现公开公平公正。《实施细则》明确规定事业单位应根据职能职责和岗位需求，科学合理设置公开招聘条件，不得设置指向性、歧视性以及与岗位无关的其他条件；招聘公告应当通过人事考试官网、党委政府门户网站等公共平台面向社会发布，发布时间不少于7个工作日；由主管部门或直属事业单位组织的考核招聘，有面试环节的，外聘考官所占比例原则上不低于50%；资格审查贯穿公开招聘全过程。此外，还对笔试面试规程、成绩计算方式、公示监督等重点工作进行规范，明确了政策底线，确保公开公平公正。

　　三是更加鲜明基层导向。《实施细则》规定事业单位可面向“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者等基层服务项目人员进行专项招聘，对“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者及退役大学生士兵等群体给予加分支持，充分彰显了鼓励人才向基层流动的政策导向。同时，针对党委政府关心、社会关注的退役军人、残疾人群体，也给予定向考试招聘倾斜政策，充分体现人事政策的温度。

　　四是更加严格选人用人标准。《实施细则》根据上级部门对事业单位选人用人的要求，规定了合理设置笔试成绩、面试成绩最低分数线，避免超低分人员聘用。同时，还规定了综合考察环节，要求考察组通过实地走访、审核档案等方式，对拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，进一步提高事业单位公开招聘工作人员的质量。