职工连续工作1年以上的

　　享受带薪年休假

　　职工累计工作

　　已满1年不满10年的

　　年休假5天

　　已满10年不满20年的

　　年休假10天

　　已满20年的

　　年休假15天

　　国家法定休假日、休息日

　　不计入年休假的假期

　　年休假能分段安排吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》

　　第五条规定

　　单位根据生产、工作的具体情况

　　并考虑职工本人意愿

　　统筹安排职工年休假

　　年休假在1个年度内可以集中安排

　　也可以分段安排

　　一般不跨年度安排

　　单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要

　　不能安排职工休年休假的

　　经职工本人同意

　　可以不安排职工休年休假

　　对职工应休未休的年休假天数

　　单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　年休假期间

　　能只发基本工资吗？

　　根据《职工带薪年休假条例》规定

　　单位应当保证职工享受年休假

　　职工在年休假期间

　　享受与正常工作期间

　　相同的工资收入

　　温馨提示

　　职工依法享受的

　　探亲假、婚丧假、产假等

　　国家规定的假期

　　以及因工伤停工留薪期间

　　不计入年休假假期