眉山市仁寿县网格化服务中心聚焦县委、县政府中心工作，从抓“关键少数”入手，探索网格长“四个一”系统培养模式，推动以一促十、以十促百，激发网格工作效能。

　　一是开展一次全覆盖座谈交流，激发活力造氛围。变单一开会为结对交流、小组讨论等多种形式，由网格中心统筹组织，网格长畅所欲言、建言献计，认真思考解决网格工作存在的短板问题，推动相互借鉴、取长补短，营造“你超我赶事事争先”的浓厚氛围。今年以来组织交流6次，收集意见建议128条。

　　二是开展一次全覆盖调查研究，查找问题提质效。将大兴调查研究与网格工作紧密结合，坚持问题导向，联合综合执法、公安、消防等部门，深入全县958个网格开展“地毯式”调研，排查风险隐患2647个，解决难点问题28项，确保抓工作有思路、解难题有良方。

　　三是开展一次全覆盖课程培训，强化本领优服务。充分征求网格员学习需求，科学设置培训内容，采取案例分析、情景模拟、角色扮演等方式，“沉浸式”学习风险隐患排查、矛盾纠纷调解、突发事件处置等网格工作，着力提升网格队伍理论素养、责任意识、业务能力。今年以来开展全覆盖培训6次。

　　四是开展一次全覆盖轮岗锻炼，全科培养促规范。分组分批实行网格长轮岗锻炼，通过到网格中心跟班学习，掌握网格化服务工作的重点任务，加强与职能部门的协调联动，提升网格简报信息收集、总结提炼等能力，实现网格长从“专科”到“全科”的转变，激活“全能”力量。