东坡区人民检察院开展青年干部上讲台活动
检察机关青年干部培养事关检察事业薪火相传。近年来，东坡区人民检察院坚持“青年兴则院兴”的理念，将青年干警能力提升作为提升全院竞争力的最大变量，启动“青蓝培优”工程，加强青年干警教育培养工作，全力打造一支“开口能讲、提笔能写、问案能答、难事能办”的青年检察干部队伍，为推进检察工作高质量发展贡献青春力量。
强化政治引领 确保“根正苗红”
本根不摇，则枝叶茂荣。东坡区人民检察院始终将突出政治标准、严格把好政治关作为培养年轻干部的首要任务，帮助年轻干部加强思想淬炼和政治历练。
把牢政治“方向盘”。把讲政治讲纪律讲规矩作为年轻干部的“第一颗扣子”，通过政治轮训、主题教育等形式，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干警做到“一切从政治上看”，确保检察人才队伍德才兼备、忠诚可靠。
拧紧思想“总开关”。坚持党建引领，构建“党组统揽、机关党委指导、党支部落实、党员参与”的工作格局，通过党支部“三会一课”、主题党日、参观红色教育基地、举办主题征文等形式，教育引导青年干部坚定理想信念、永葆初心本色。通过政治素质正反向测评等方式，考实考准年轻干部党性修养，确保年轻干部信念坚定、思想纯洁。
念好廉政“紧箍咒”。把年轻干部的教育管理监督作为重大政治责任，开展青年干部参与中心工作“青”廉行、风险点排查“青”廉思、党纪法规知识测试“青”廉试以及个人重大事项“青”廉报“四廉行动”，建立“青”廉档案，全方位筑牢年轻干部成长廉洁屏障。
做实“三措联动” 精准“培土育苗”
结合平时考核、年度考核、干部考察等专项工作，把政治素质好、工作实绩突出、群众公认的年轻干部纳入储备库，精心育苗，确保使用时有资源、选择上有空间。
“三谈一访”细研判。实施“与分管领导谈、与年轻干部谈、与科室同事谈”的谈话摸底活动，为年轻干部提要求、鼓干劲。综合分析干部政治素质、业务能力、性格特点及个人想法，量身定制培养计划，绘制年轻干部“成长手册”。
“三带模式”促成长。推行“老带新、熟带生、强带弱”帮带模式，实现导师特长与帮带对象需求的“无缝对接”。针对工作需求和岗位设置，明确“一名班子成员＋一名副科职干部+N名年轻干警”传帮带，定期交心谈心、点评工作、传授经验、解决难题。
“三项制度”细规划。完善“成长档案、跟踪培养、综合考评”三项制度，制定年轻干部培养使用短、中、长期规划，建立成长档案，定期采集工作实绩、年度考核、奖惩情况、教育培训等信息，动态掌握年轻干部的思想状态和工作表现，对培养成熟的及时给舞台，使其展现才智、实现价值。
搭建“三个课堂” 精心“滴灌墩苗”
紧扣检察业务需求，将干部培养工作与检察目标运行工作同步推进，运用多种培训方式帮助年轻干部加强实践锻炼和专业训练，实现工作质效与干警能力双提升。
学习交流课堂“拼才”。开展青年干部上讲台系列活动，让年轻干部“上台讲、擂台比、事中练”。设置“我的案例我来讲”“检察之星评选”等活动栏目，为年轻干部搭建思想碰撞的舞台。依托成渝检察协作和成眉同城协作机制，选派年轻干部到重庆合川区检察院、荣昌区检察院交流学习，到成都市青羊区检察院跟班学习，对标先进找差距。
业务培训课堂“充电”。邀请高校、党校专家及纪委干部等开展专题讲座、同堂培训，为年轻干部“赋能助跑”。推行优秀干部旁听党组会、检察长办公会、检委会制度，不断开拓视野，提升思维方式。多名检察干警在省、市级检察业务竞赛中崭露头角。
一线实践课堂“提能”。注重在关键时刻磨炼和观察干部，要求35岁以下干警每年领办一项“检察为民办实事”项目，至少参加4次以上法律公益或志愿活动、参与至少办理1件重大疑难复杂案件，完成2篇质量较高的调研文章或典型案例，协助撰写1份质量较高检察建议。
用好“三字箴言” 呵护“壮苗出穗”
坚持激励和约束并重，切实做到“政治上关注、工作上关爱、心理上关怀、生活上关心”，让年轻干部真正“干得好、留得住”，在基层检察沃土上“壮苗出穗”。
鲜明导向“用”。从工作需要和岗位要求出发，先后成立了以年轻干部为骨干的民事行政检察、环境资源保护、未成年人检察等专业办案团队，涌现出全省行政检察业务竞赛能手、全省司法警察岗位练兵标兵、全市未成年人检察、民事行政检察业务标兵。
奖勤罚懒“励”。把指向标放到能力、实绩上去，让有能力、有上进心的年轻干部在好的舞台上体现才干、成就自我。推出全省司法警察岗位练兵标兵、全国检察宣传先进个人、全省优秀少先队辅导员、全省检察系统先进个人等，形成“有为才有位、有位更有为”的鲜明导向。
爱警暖警“留”。用好用足各项从优待检政策，加强职业保障。建立健全维护干警合法权益工作机制，扎实抓好干警心理咨询、疏导和危机干预工作，有效落实带薪年休假等制度，积极帮助干警解决实际困难。优化目标绩效考核办法及考核指标，激励年轻干警始终保持健康向上、奋发有为的良好状态。
（汤利琴 文/图）
